Conoces Los Beneficios De Contratarnos

SEGUIMIENTO Y SUPERVISION
- La supervisión es un control importante en toda labor, por eso hacemos especial énfasis en esta actividad, presentando informes periódicos sobre el desarrollo de las actividades para las cuales fuimos contratados, Atender casos de urgencia que puedan presentarse en los puestos de servicio.
- Por tanto, pasara diariamente nuestro supervisor de turno
- Reconocimiento de las áreas a intervenir soportada a través de Informe de Diagnóstico Inicial que incluye: Áreas comunes, Instalaciones, condiciones y estructura, medidas de intervención implementación SST
- Sectorización de espacios y áreas para la elaboración de:
- Plan de trabajo
- Cronograma de actividades
- La empresa realiza un adecuado Seguimiento y Supervisión permanente con Registro y Evidencias Fotográficas que nos permite asegurar el cumplimiento de la programación y cronogramas de actividades para un mayor control de las funciones diarias.
- Asignación de Actividades Semanal con registro y Evidencia de cumplimiento en cada visita de supervisión.
- Controles de Registro y Monitoreo Diario del personal Operativo
- En cada visita de Supervisión se verifica: presentación personal, Uso de EPPs, pausas activas, cumplimiento de funciones y cronograma de actividades, horarios.
- La empresa realiza un consolidado y reporte de actividades ejecutadas a través de un Informe de Gestión Mensual el cual es remitido a través del correo electrónico autorizado.
- Evaluación de Cumplimiento y ejecución para la elaboración de Planes de Intervención y mejora
- Comunicación permanente a efectos de Garantizar el objeto del contrato y la satisfacción en los procesos.
- Visitas de Inspección Operativa en Tareas de Alto Riesgo; acompañamiento y dirección de las actividades a ejecutar, con las respectivas medidas de seguridad
- Se realizan Reuniones Administrativas en participación del consejo y administración Bimensuales o Trimestrales a fin de evaluar el cumplimiento y priorizar la actividad desde intervención en el Centro de trabajo.
RECURSO HUMANO
- Nuestra política de recursos humanos da prioridad a la formación y al desarrollo profesional de nuestros trabajadores
SELECCION DE PERSONAL
- Convocatoria por servicio de empleo (Perfil)
- Estudio de Seguridad
- Pruebas de ingreso – De Personalidad
- Entrevista – Directora gestión humana
- Exámenes médicos
- Proceso de ingreso a la compañía
PLAN DE BIENESTAR
Generar espacios y condiciones que fomenten el equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores a través de programas y actividades que contribuyan al cumplimiento efectivo de los resultados corporativos; enfocado en mantener un buen clima laboral, donde los empleados se sientan motivados y reflejen sentido de pertenencia y compromiso en la prestación de los servicios.
CRONOGRAMA DE HSEQ
Objetivo general: Capacitar al personal operativo de la empresa en los diferentes temas aplicables a la prevención de los riesgos a los cuales se exponen los trabajadores mientras realizan sus actividades.
DOTACION
Se entrega tres veces al año dando cumplimiento al Art. 230 Del Código Laboral Colombiano:
- Dos (02) Uniformes anti fluidos Lafayette
- UN (01) Par de Zapatos antideslizante EVACOL
- Tapabocas anti fluidos Lafayette
- Guantes
- Gafa de lente claro